DGA dice que el número de directores de películas minoritarias alcanzó el mínimo de 5 años el año pasado, un 46% menos que en 2013; Las mujeres obtienen ganancias



Al decir que la discriminación es "todavía desenfrenada" en la industria cinematográfica, la DGA publicó hoy su segundo informe sobre Feature Film Diversity, que encontró que solo el 9.7% de las películas americanas de acción real con recaudaciones de al menos $ 250,000 fueron dirigidas por minorías. año - un mínimo de cinco años y una caída precipitada del 46% desde 2013.

A las directoras les fue mucho mejor que en los últimos años: en un 100% en comparación con 2013. Según el informe, 22 mujeres dirigieron el 12.2% de todas las películas el año pasado que recaudó más de $ 250,000, el doble de cinco años. Pero como porcentaje de la población, todavía están más subrepresentados que los directores de las minorías.

Lea el informe completo aquí .

"Es indignante que una vez más veamos la falta de oportunidades para que las mujeres y las personas de color dirijan los largometrajes", dijo el presidente de DGA, Thomas Schlamme. "Nuestro nuevo estudio muestra que las prácticas discriminatorias siguen siendo rampantes en todos los rincones del negocio de largometrajes. Estos números llegan a casa cómo las virutas se apilan contra las mujeres y las personas de color. Rebuscamos en nuestros datos de propiedad para ver si podíamos aislar áreas que eran puntos brillantes o especialmente problemáticas. Pero a medida que avanzamos, se hizo evidente que no importa cómo recortes los números de 2017, el resultado es prácticamente el mismo ".
También señaló que "existe una idea errónea de que las cosas son mejores en el mundo del cine independiente y más pequeño, pero simplemente no es el caso". Desde la financiación y la contratación hasta la distribución y la representación de agentes: cada aspecto de todo el sistema perjudica a las mujeres y las personas de color ".

Schlamme agregó: "El cambio hace mucho tiempo. La inclusión es una lucha que hemos estado luchando con la industria durante cuatro décadas, y ha sido una batalla cuesta arriba para que cambien sus prácticas de contratación. En nuestras dos negociaciones más recientes, presionamos para que la industria adoptara la Regla Rooney en sus prácticas de contratación, pero no cambiaron de opinión sobre el tema. Tampoco nosotros, estamos comprometidos a seguir así todo el tiempo que sea necesario ".

La DGA intentó que las compañías adoptaran una versión de la Regla Rooney de la NFL en sus dos negociaciones contractuales más recientes. Dicha regla requeriría que los productores entrevistaran a candidatas mujeres y minorías como parte del proceso de contratación para dirigir puestos de trabajo. Pero las empresas "rechazaron categóricamente" la idea, según una fuente familiarizada con las conversaciones.
A las directoras les fue aún mejor como porcentaje de todas las 651 películas de acción en vivo lanzadas el año pasado, sin importar lo que recaudaron. Según los datos de la DGA, obtuvieron el 16.5% de esos trabajos de dirección. (El informe no incluye documentales ni películas animadas).
Pero las mujeres no dirigieron ninguna de las 13 películas estrenadas por los principales estudios y sus filiales que recaudaron entre $ 250,000 y $ 10 millones el año pasado, y de los 67 directores que trabajaron en películas que recaudaron más de $ 10 millones, solo siete eran mujeres ( 10.4%). Eran el 9.2% de los directores en las 75 películas que recaudaron entre $ 250,000 y $ 10 millones, y el 14.3% de los que dirigieron las 100 películas que recaudaron más de $ 10 millones.
Y a medida que el número de directoras ha ido subiendo, naturalmente el número de directores de cine hombres ha estado bajando, alcanzando un mínimo de cinco años en 2017, y esto mientras que el número de películas lanzadas ha sido relativamente estable, con un promedio de 175 películas a año. Pero los directores de cine masculino todavía superaron en número a las mujeres el año pasado en más de 7 a 1.
Hasta el año pasado, los directores de minorías superaban a las mujeres en cada uno de los cuatro años anteriores, pero el año pasado las mujeres pasaron de 22 a 14. Sin embargo, las tablas de la DGA sobre mujeres y directores de minorías no se basan en el mismo criterio: el de mujeres incluye todas las características de acción en vivo producidas en los Estados Unidos, independientemente de si fueron filmadas bajo un contrato de DGA. La tabla para directores de minorías incluye solo aquellas películas filmadas bajo contratos de DGA, por lo que 34 películas menos están incluidas en el cuadro de minorías que en las de mujeres.
Además, la DGA no pudo determinar la raza o etnia de tres de los directores de películas que recaudaron más de $ 250,000 el año pasado. Eliminarlos del número total de directores otorga a las minorías el 9,9% de los puestos directivos cuya raza se conoce.
DGA
A los directores de las minorías les fue aún peor en películas de mayor recaudación. Minorities dirigió solo una de las 13 películas estrenadas por los principales estudios y sus filiales el año pasado, que recaudó entre $ 250,000 y $ 10 millones. Eso es solo un 7,7%, el mismo porcentaje que el director solitario cuya raza no pudo determinarse. Y de los 96 directores de películas signatarias de DGA que recaudaron más de $ 10 millones, solo ocho (8.3%) eran minorías, con la raza de un director desconocida.

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